コンプラを語る - ショッピング・ショップ | 通販検索

内容説明

コンプライアンス概念の拡大、基盤となる関係者の価値観の変化。時代の流れとともに変わりゆくコンプライアンスの在るべき姿にキャッチアップするための処方箋！

目次

第１章 コンプライアンス新時代

第２章 企業風土がポイント

第３章 組織的不正はどうすればよいか

第４章 不祥事が発生したらどうするか

第５章 平時に何をするか

第６章 コンプライアンス体制を向上させよう

第７章 これからのコンプライアンス

著者等紹介

中村直人［ナカムラナオト］

弁護士（中村法律事務所）。１９８２年司法試験合格、１９８３年一橋大学法学部卒業、１９８５年弁護士登録。１９９８年日比谷パーク法律事務所開設、２００３年中村直人法律事務所開設（現中村・角田・松本法律事務所）、２０２３年中村法律事務所開設。会社法やガバナンス、コンプライアンス分野に精通し、スルガ銀行、関西電力、ＫＡＤＯＫＡＷＡ、日本大学など数多くの第三者委員会・コンプライアンス委員会の委員を務める。日本経済新聞の「企業が選ぶ弁護士ランキング」では、２０２１年まで１０年連続首位を獲得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

出版社内容情報

これからの時代の「コンプラ」論。

新しい時代の価値観は新しい世代が作っていく。企業理念や行動規範などは新しい価値観にあわせる必要があり、その価値観に根差した企業風土がコンプライアンスの礎となる。企業法務の第一人者が語る、これからの時代のコンプライアンス論。

【目次】

はしがき

第1章 コンプライアンス新時代

1 コンプライアンス状況が変わってきた

COLUMN 非常識な若者

2 何が起きているか―― 原因

COLUMN 関係性の終わり方

COLUMN 日本は集団主義から個人主義へ移行できるか

3 これからのコンプライアンスはどうすればいいか

COLUMN 心理的安全性と「空気を読めない人」

COLUMN 心理的安全性が適用できない社内会議は?

第2章 企業風土がポイント

1 企業風土とは何か

COLUMN 同調

2 企業風土を形成する要因・原因は何か

COLUMN 人事白書から

3 企業風土の改善策

4 企業風土の悪化は会社に大きな損失を与える

5 これからの企業風土

COLUMN 企業風土と模倣

第3章 組織的不正はどうすればよいか

1 組織的不正

(1) 組織的不正の急増

(2) 組織的不正の特徴

2 不正のトライアングルで説明できない

3 組織的不正は容易に発覚しない

4 組織的不正への対応策

COLUMN 営業促進とコンプライアンスの狭間

第4章 不祥事が発生したらどうするか

1 不祥事を探知したときの対応

(1) 不祥事情報はどこから得られるか?

(2) 不祥事の兆候を探知したとき、どうすればよいか

(3) 東証の不祥事対応プリンシプル

(4) 留意事項

2 不祥事案の認知と調査体制の整備

(1) 不祥事案の認知と迅速な行動

(2) 調査体制の構築

(3) 誰が調査体制を選択するか

3 調査

4 なぜ危機管理広報でミスをするのか

COLUMN 人権問題と実務の陥穽

第5章 平時に何をするか

I 自社のコンプライアンス体制をアセスメントしよう

1 自社の体制をアセスメントしてみよう

2 コンプライアンスの仕組みはどうあるべきなのか

(1) フィロソフィーの確立が始まり

(2)

著者：中村 直人【著】

出版社：商事法務